破产重整是企业在面临财务困境时，通过法律程序进行重组，以恢复企业活力的一种方式。在这个过程中，职工的权益保障是一个非常重要的议题。本文将围绕“破产重整企业职工继续工作吗”这一主题，展开详细讨论。一、破产重整的法律依据根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《破产法》），破产重整是指在企业不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，债权人或者债务人可以向人民法院提出重整申请。重整计划应当合理安排债务人的经营，保护债权人的利益，同时尽量保障职工的合法权益。二、 职工在破产重整中的地位在破产重整过程中，职工的地位是一个复杂而重要的议题。职工不仅是企业的人力资源，也是企业债务的重要债权人。他们的权益保障直接关系到企业破产重整的成败和社会的稳定。1. 职工作为债权人的地位根据《中华人民共和国企业破产法》，职工的工资、医疗费、伤残补助费、抚恤金以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他费用，均属于破产债权的范畴。在破产财产分配顺序中，职工债权通常位于较高优先级，这意味着在破产财产分配时，职工的权益应当优先得到满足。2. 职工权益的法律保障法律对职工权益的保障体现在多个
柯劲恒律师
专注商事纠纷及企业重整
