序言 破产程序中，职工债权人的权利保障至关重要。《企业破产法》虽赋予职工债权人一系列权利，包括知情权、参与权与表决权等，但在实际操作中，职工债权人面临诸多挑战。如法律知识欠缺、地位较弱、表决权实现受限等。为保障职工债权人合法权益，完善法律框架、加强实践探索迫在眉睫。本论述将深入剖析职工债权人权利现状及相关问题，探寻优化路径与策略，促进破产程序公正与效率。 一、破产企业职工债权人的权利现状与法律框架 在破产法律的框架下，职工债权人作为破产企业的重要利益相关方，其权利的保障对于整个破产程序的公正性和效率至关重要。《企业破产法》为职工债权人提供了一系列权利，包括知情权、参与权和表决权等，旨在确保职工在破产程序中的合法权益得到尊重和保护。 权利保障的法律基础 《破产法》第82条明确规定了职工债权人对重整计划草案的表决享有表决权，除此之外，《破产法》及司法解释均未明确职工债权人是否对其他债权人会议事项享有表决权。《破产法》第59条第一款明确规定“依法申报债权的债权人为债权人会议成员，有权参加债权人会议，享有表决权。”而《破产法》第48条第二款规定职工债权无需申报，应由管理人调查公示，所以职工债权
破产重整是企业在面临财务困境时，通过法律程序进行重组，以恢复企业活力的一种方式。在这个过程中，职工的权益保障是一个非常重要的议题。本文将围绕“破产重整企业职工继续工作吗”这一主题，展开详细讨论。 一、破产重整的法律依据 根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《破产法》），破产重整是指在企业不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况下，债权人或者债务人可以向人民法院提出重整申请。重整计划应当合理安排债务人的经营，保护债权人的利益，同时尽量保障职工的合法权益。 ###二、 职工在破产重整中的地位 在破产重整过程中，职工的地位是一个复杂而重要的议题。职工不仅是企业的人力资源，也是企业债务的重要债权人。他们的权益保障直接关系到企业破产重整的成败和社会的稳定。 1. 职工作为债权人的地位 根据《中华人民共和国企业破产法》，职工的工资、医疗费、伤残补助费、抚恤金以及法律、行政法规规定应当支付给职工的其他费用，均属于破产债权的范畴。在破产财产分配顺序中，职工债权通常位于较高优先级，这意味着在破产财产分配时，职工的权益应当优先得到满足。 2. 职工权益的法律保障 法律对
柯劲恒律师
专注商事纠纷及企业重整
