一、破产重整期间员工安置的法律基础与适用范围破产重整作为企业救济机制，旨在帮助陷入财务困境但尚具经营价值的企业实现债务调整和业务重组，从而恢复正常经营秩序。与破产清算侧重于资产分配不同，重整更强调企业的"再生"功能，而员工安置则是重整程序中的关键环节，直接关系到社会稳定和职工权益保障。想象一下，春节临近，员工们正盘算着年终奖和返乡计划，却突遇企业破产通知——这种现实冲击让法律保障显得尤为迫切。 根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《破产法》）及相关司法解释，员工安置的法律框架主要基于以下核心条款：（一）法律基础《破产法》第七条明确规定，债务人出现不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务的情形时，可向法院申请重整。重整程序启动后，企业与职工的劳动合同关系及其终止、经济补偿等均受法律保护[1]。《破产法》第七十条至九十三条详细规定了重整程序的启动、债权申报、重整计划制定与执行，确保职工权益在程序中得到体现[1]。国家通过各级人民政府及相关部门，依法采取多种措施妥善安置破产企业职工，保障其基本生活和再就业权利[2]。（二）适用范围员工安置的适用范围涵盖多个维度：劳动合同的处理：企业被
柯劲恒律师
专注商事纠纷及企业重整
