会有两个大问题
您好，还没赚钱的时候问题不大，一旦开始盈利，就会有很多问题。从我们律师实务经验中，可以看出主要体现在后期的分红及洗车行由谁说了算两件事上面。
一、不是说好五五分利润吗，后期也根据这样的分法就可以啦。错！与你合作的是别人！凡是人就有七情六欲，尤其是出力那方，你只是前期投了点钱，后期他累死累活，赚的钱越来越多，凭什么要和你对半分！
二、你和他五五分利润，那以后洗车行的经营谁说了算？你可能会认为以后经营大家商量好就可以了。又错了！当涉及到各自利益的时候，两个人往往是无法达成一致的，最后洗车行的经营就只能停止经营甚至解散收场。
本律师在处理企业管理纠纷中，绝大多数股东之间的矛盾，主要集中在这两大问题上。而这两个问题所涉及到的利益其实是互补的。
绝大多数股东之间的矛盾主要集中在分红和经营谁做主两个方面
化解的根本在于公平
上面已经说到，分红和经营谁做主两个方面是互补的。
也就是说，分红少一点但经营决定权可以多要一点；相反，分红多一点经营决定权可以少要一点。
又回到你和你小舅子的问题上，虽然分红及经营决定权最好存在差异，但你们双方的占股是可以一致的。这样将洗车行做起来后，你们可以将自己持有的股份折价转让，或者你可以将自己的股份转给小舅子，小舅子给你相应的转让金。
打个比方：
分红上：第一年，约定你分红70%，小舅子分红30%；如果第一年营业利润达到20万，约定你分红60%，小舅子分红40%；第二年如此类推，你分红递减，小舅子分红递增；待你投资回本并有年利率20%~25%的收益时，就可以停止。
经营管理权上：小舅子在洗车行的经营上有90%的决定权，你仅有10%的决定权。
洗车行的占股上：你和小舅子各50%
日后你不想做了，可以折价把股权转给别人或者转给小舅子。
这样做相对而言就会比较公平，合作也会相对持久。
化解的根本在于公平
解决问题的保障在于书面合同
无论你的洗车行多么“普通”，设立的形式无非以下几种：
- 个体户
- 合伙企业
- 有限公司
无论你采用以上哪种方式与你的小舅子设立洗车行，都会面临签署一份性质为合作协议的文书（不同的设立形式有不同的叫法，如合伙协议、公司章程等）
在律师实务中，很多个体户性质的合伙往往会忽略这一重要的文书。
在合作协议里面一定要记得约定如下内容：
- 每个人的占股比例，如：你占50%，你小舅子占50%
- 每个人的分红比例，如：第一年，约定你分红70%，小舅子分红30%；如果第一年营业利润达到20万，约定你分红60%，小舅子分红40%；第二年如此类推，你分红递减，小舅子分红递增；待你投资回本并有年利率20%~25%的收益时，就可以停止。
- 分红的时间和核算方式，如：每月分红一次，核算方式为经营总额扣减经营成本后的所得的80%
- 退出方式，如：出现什么情况后你可以退出，或者可以提出解散
- 经营表决权，如：小舅子在洗车行的经营上有90%的决定权，你仅有10%的决定权
合作协议签订后双方一定要按指模，并附上双方的身份证复印件。（防止以后有纠纷找不到对方的身份信息）
